Vzdycky me dojme naivita lidi, co neco podobneho zavadi. Kazdy rozumny zamestnanec po zavedeni neceho takoveho zacne misto sve prace resit, jak byt nejlepsi v tomto hodnoceni a ostatni jde stranou. A sefove si vykazou, jak vzrostla produktivita. Akorat realita pak pokulhava.
Nehlede na to, ze lide, kteri opravdu meli snahu neco delat, se spise zvednou a za takove firmy odejdou, jakmile budou moci.
+1
+2
-1
Je komentář přínosný?
Vzdycky me dojme naivita lidi
Noxik https://cdr.cz/autor/noxik
8. 12. 2020 - 15:42https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuseVzdycky me dojme naivita lidi, co neco podobneho zavadi. Kazdy rozumny zamestnanec po zavedeni neceho takoveho zacne misto sve prace resit, jak byt nejlepsi v tomto hodnoceni a ostatni jde stranou. A sefove si vykazou, jak vzrostla produktivita. Akorat realita pak pokulhava.
Nehlede na to, ze lide, kteri opravdu meli snahu neco delat, se spise zvednou a za takove firmy odejdou, jakmile budou moci.https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1320890
+
Přesně tak, tabulková produktiva stoupá, ale firma jde ke dnu.
No možná by mělo smysl místo
"Microsoft vs. zaměstnanci - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle šéfům "
udělat:
"Microsoft vs. šéfové - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle akcionářům a zaměstnancům."
;)
+1
0
-1
Je komentář přínosný?
Přesně tak, tabulková
Derryk https://cdr.cz/profil/derryk
8. 12. 2020 - 18:43https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskusePřesně tak, tabulková produktiva stoupá, ale firma jde ke dnu.
No možná by mělo smysl místo
"Microsoft vs. zaměstnanci - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle šéfům "
udělat:
"Microsoft vs. šéfové - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle akcionářům a zaměstnancům."
;)
https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1320895
+
Zrovna jsem chtel napsat, ze chatovat s ostatnimi zamestnanci misto toho, abych pracoval a zvysit si tak hodnoceni, mi neprijde jako neco, proti cemu bych mel protestovat. :-)
Nakonec neni tomu tak dlouho, co jsem se naucil pracovat s emailem. Ve firme to totiz vyzaduji. Uz zadne nezdokumentovane hovory po telefonu, kdy behem minuty vyridim s dodavatelem vse, co jsem potreboval. Hezky pekne pres email ja jemu, on me, v kopii nadrizenym a to kolecko si dame aspon trikrat. Parada, hodina je pryc a ja jsem zase o hodinu bliz konci smeny. :-D
+1
0
-1
Je komentář přínosný?
Zrovna jsem chtel napsat, ze
RedMaX https://cdr.cz/profil/redmarx
8. 12. 2020 - 19:43https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuseZrovna jsem chtel napsat, ze chatovat s ostatnimi zamestnanci misto toho, abych pracoval a zvysit si tak hodnoceni, mi neprijde jako neco, proti cemu bych mel protestovat. :-)
Nakonec neni tomu tak dlouho, co jsem se naucil pracovat s emailem. Ve firme to totiz vyzaduji. Uz zadne nezdokumentovane hovory po telefonu, kdy behem minuty vyridim s dodavatelem vse, co jsem potreboval. Hezky pekne pres email ja jemu, on me, v kopii nadrizenym a to kolecko si dame aspon trikrat. Parada, hodina je pryc a ja jsem zase o hodinu bliz konci smeny. :-Dhttps://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1320900
+
Tohle hromadné posílání mailů a kopií nadřízeným se rozšiřeje skoro všude. Je to strašlivý nešvar a obvykle se to objevuje u lidí co nedokáží sami rozhodovat a nést za svá rozhodnutí nějakou odpovědnost. Je to taky klasický projev alibizmu.
+1
+1
-1
Je komentář přínosný?
Tohle hromadné posílání mailů
DRK https://cdr.cz/profil/drk22
9. 12. 2020 - 19:15https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuseTohle hromadné posílání mailů a kopií nadřízeným se rozšiřeje skoro všude. Je to strašlivý nešvar a obvykle se to objevuje u lidí co nedokáží sami rozhodovat a nést za svá rozhodnutí nějakou odpovědnost. Je to taky klasický projev alibizmu.https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1321131
+
Jsem toho názoru, že práci lidí je třeba hodnotit podle jejích výsledků. Jestli u toho zaměstnanec tancuje čardáš, či medituje mi může být jedno. Člověk není stroj. Nehledě na to, že všechny tyto "kontrolní" mechanizmy považuji za důkaz neschopnosti vedení lidi poznatznat, úkolovat a motivovat.
+1
+1
-1
Je komentář přínosný?
Jsem toho názoru, že práci
DRK https://cdr.cz/profil/drk22
9. 12. 2020 - 19:12https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuseJsem toho názoru, že práci lidí je třeba hodnotit podle jejích výsledků. Jestli u toho zaměstnanec tancuje čardáš, či medituje mi může být jedno. Člověk není stroj. Nehledě na to, že všechny tyto "kontrolní" mechanizmy považuji za důkaz neschopnosti vedení lidi poznatznat, úkolovat a motivovat. https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1321129
+
Hm, takže systém, který dělá práci za moje šéfy... tak to už jich asi nebude potřeba. :)
+1
0
-1
Je komentář přínosný?
Hm, takže systém, který dělá
hajčus https://cdr.cz/profil/josef-hajek
15. 12. 2020 - 14:56https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuseHm, takže systém, který dělá práci za moje šéfy... tak to už jich asi nebude potřeba. :)https://cdr.cz/clanek/microsoft-vs-zamestnanci-system-vyhodnoti-jejich-praci-analyzu-posle-sefum/diskuse#comment-1322034
+
Vzdycky me dojme naivita lidi, co neco podobneho zavadi. Kazdy rozumny zamestnanec po zavedeni neceho takoveho zacne misto sve prace resit, jak byt nejlepsi v tomto hodnoceni a ostatni jde stranou. A sefove si vykazou, jak vzrostla produktivita. Akorat realita pak pokulhava.
Nehlede na to, ze lide, kteri opravdu meli snahu neco delat, se spise zvednou a za takove firmy odejdou, jakmile budou moci.
Přesně tak, tabulková produktiva stoupá, ale firma jde ke dnu.
No možná by mělo smysl místo
"Microsoft vs. zaměstnanci - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle šéfům "
udělat:
"Microsoft vs. šéfové - Systém vyhodnotí jejich práci a analýzu pošle akcionářům a zaměstnancům."
;)
Zrovna jsem chtel napsat, ze chatovat s ostatnimi zamestnanci misto toho, abych pracoval a zvysit si tak hodnoceni, mi neprijde jako neco, proti cemu bych mel protestovat. :-)
Nakonec neni tomu tak dlouho, co jsem se naucil pracovat s emailem. Ve firme to totiz vyzaduji. Uz zadne nezdokumentovane hovory po telefonu, kdy behem minuty vyridim s dodavatelem vse, co jsem potreboval. Hezky pekne pres email ja jemu, on me, v kopii nadrizenym a to kolecko si dame aspon trikrat. Parada, hodina je pryc a ja jsem zase o hodinu bliz konci smeny. :-D
Tohle hromadné posílání mailů a kopií nadřízeným se rozšiřeje skoro všude. Je to strašlivý nešvar a obvykle se to objevuje u lidí co nedokáží sami rozhodovat a nést za svá rozhodnutí nějakou odpovědnost. Je to taky klasický projev alibizmu.
Jsem toho názoru, že práci lidí je třeba hodnotit podle jejích výsledků. Jestli u toho zaměstnanec tancuje čardáš, či medituje mi může být jedno. Člověk není stroj. Nehledě na to, že všechny tyto "kontrolní" mechanizmy považuji za důkaz neschopnosti vedení lidi poznatznat, úkolovat a motivovat.
Hm, takže systém, který dělá práci za moje šéfy... tak to už jich asi nebude potřeba. :)
Pro psaní komentářů se, prosím, přihlaste nebo registrujte.