Zdroj: Pixabay

Společnost Facebook disponuje okolo 48 tisíci zaměstnanci, z nichž přibližně 40 % projevilo zájem o práce z domova na dobu neurčitou. Ačkoliv společnost neuvádí, jakému podílu z nich vyhoví, tak očekává, že v nadcházejících deseti letech přesune polovinu své pracovní síly právě tímto směrem. Mark Zuckerberg ovšem upřesňuje, že se nejedná o cíl nebo předsevzetí, ale pouze očekávání, kam se trh práce v následujících letech vyvine.

Trvalou možnost práce z domova plánuje společnost zavádět v letošním roce postupně a v rozumném rozsahu. Upřednostněni mají být především zkušení zaměstnanci na vyšších pozicích. Odvětví, od kterých se vyžaduje fyzická přítomnost (jako vývojáři hardware, obchodníci či lidské zdroje), budou z této možnosti pochopitelně vyloučeni.

Zdroj: Pixabay

V současné situaci mají zaměstnanci společnosti možnost pracovat z domova po dobu trvání pandemie; orientačně tedy po zbytek tohoto roku s případným prodloužením. Společnost plánuje dokonce i vzdálený nábor v rámci Spojených států a Kanady. „Nezdá se nám moudré, abychom nabírali pouze lidi žijící v okolí našich kanceláří. […] S možností nabírat lidi ze vzdálených oblastí můžeme objevit talentované lidi, kteří by se za normálních okolností do velkého města nestěhovali.“

Uchazeči z těchto vzdálených oblastí ovšem mohou očekávat nižší platové ohodnocení, neboť je v současnosti přizpůsobeno životním podmínkám v Silicon Valley. Tento metr ovšem bude platit i pro současné zaměstnance, kteří by se s možností práce z domova rozhodli odstěhovat do méně nákladných oblastí. V takovém případě bude jejich plat upraven na životní podmínky schůdné pro danou oblast.

V České republice by se dalo říci, že se technologické společnosti koncentrují v Praze; čímž ovšem nepřímo ovlivňují i pracovní trh ve zbytku republiky, kde tak „ajťáci“ mají omezené možnosti. Myslíte, že změna pracovního trhu ve Spojených státech, které našly v Home Office zalíbení a plánují využít i jeho předností, se časem promítne do tuzemských podmínek?